информационный обзор публикаций и сайтов
Обзор публикаций
Свежие комментарии


    Информационные материалы предназначены для пользователей старше 16 лет

       Тематический обзор Бизнес и Финансы: Мы публикуем официальные материалы зарегистрированных партнеров.


    Статьи

    Статьи

    Слабое управление рисками ставит под угрозу успех бизнеса

    Компании подвергают себя риску, пренебрегая формальными процессами управления рисками или полностью избегая их. Об этом свидетельствуют  результаты  исследования, проведенного инициативной группой Enterprise Risk Management Initiative института Северной Каролины (США) совместно с международной ассоциацией специалистов в области управленческого учета CIMA.

    Авторы исследования опросили более 1300 руководителей по всему миру. Согласно результатам опроса более 70% респондентов считают, что процесс управления рисками в их компании недостаточно развит. Меньше половины —  лишь 40% — удовлетворены качеством отчетности о важнейших рисках, предоставляемой топ-менеджементу компании.

    Джиллиан Лиз, глава отдела исследований и разработок CIMA, комментируя результаты исследования, добавила: «Когда мы просим наших членов перечислить их актуальные первостепенные задачи, неизменно в верхней части списка задач стоит “совершенствование процесса управления рисками”. Более широкие круги деловой сферы должны к этому прислушаться». По мнению Джиллиан, готовность адаптироваться к рискам и переменам завтрашнего дня дает компании конкурентное преимущество, а неспособность сделать ни то ни другое означает обречь себя на провал.

    В исследовании также рассматривался ERM — система управления рисками на предприятиях, направленная на выявление будущих угроз и выработку планов реагирования. Авторы пришли к неутешительному выводу, что распространенность ERM в мире недостаточно широкая: лишь 35% респондентов сказали, что в их компании имеется формальная система управления рисками предприятия. При этом 80% ответили, что их компания по меньшей мере несколько лет не проводила тренингов управления рисками среди членов руководства.

    Марк Бизли, один из авторов исследования, сказал: «Необходимо, чтобы произошло несколько вещей. Организации должны разрабатывать системы управления рисками, которые бы интегрировались с их стратегией таким образом, чтобы компания получала более релевантную информацию относительно важнейших рисков, угрожающих успеху бизнеса. Должен появиться четкий путь, по которому информация по управлению рисками поступает наверх ─ тем, кто управляет стратегией, чтобы они могли оперативно отвечать на вызовы, которые иначе могут негативно повлиять на стратегический успех компании. Наконец, руководители компаний должны начать принимать реальные меры для решения этой назревшей проблемы ─ либо путем формирования совета по управлению рисками, либо назначив члена правления, ответственного за эту сферу. Только так компании смогут обеспечить свою адекватную информированность о ключевых стратегических рисках».

    «Для того чтобы добиться успеха, руководители компаний должны принимать решения, обеспечивающие создание и сохранение ценности в кратко-, средне- и долгосрочной перспективе.  Для этого они должны иметь полную картину, охватывающую риски, затраты и ценности. Это невозможно без постоянного притока комплексной, релевантной информации по всем необходимым аспектам бизнеса», — добавила Джиллиан Лиз.

    С подробным отчетом по результатам исследования можно ознакомиться здесь.

    Наталья Латыпова
    ЗАО «Группа Коммуникатор»
    тел: +7 (495) 660-5359
    E-Mail: latypova@commgroup·ru

    CLAAS без прикрас: на выставке SIMA 2015

    На парижской выставке SIMA 2015 немецкий производитель сельхозтехники CLAAS представил одну из наиболее интересных экспозиций, вызвавшую заметный интерес у посетителей. Техника немецкой фирмы заинтересовала и отечественных дилеров, ведь большая часть моделей актуальна и для российского рынка, несмотря на очевидную ориентированность выставки на европейского сельхозпроизводителя. Часть техники КЛААС будет представлена в России уже в этом году. 
    На SIMA 2015
     
    Компания CLAAS готова воплощать новые идеи и разработки, которые будут интересны сельхозпроизводителям из разных стран.
     
    Дирк Зеелиг, зам. генерального директора компании «КЛААС Восток», поблагодорил участников выставки за внимание к экспозиции фирмы:
     
    – Сегодня на наш стенд пришло более 3200 посетителей, которые проявили интерес к нашим разработкам. Мы бы хотели поблагодарить еще и тех, кто вчера посетил наш современный центр технической ратификации машин недалеко от завода в ЛеМане, протестировал технические возможности наших продуктов и принял участие в проверке будущих разработок CLAAS. А сейчас мы предлагаем вам кратко ознакомится с новинками техники на нашем стенде.
     
    Экскурсия по экспозиции
     
    Денис Черноглазов, менеджер по продвижению продаж тракторов CLAAS компании «КЛААС Восток»:
     
    – Говоря о новых возможностях техники CLAAS, необходимо, в первую очередь, выделить полную линейку тракторов CLAAS от совсем компактного трактора NEXOS мощностью от 72 л.с., нашедшего применение в винодельческих регионах Европы до самого мощного XERION 5000 мощностью более 500 л.с., востребованного на тяжелых работах и при агрегатировании с широкозахватными орудиями. У компании CLAAS, надо подчеркнуть, вообще особое чувство гордости относительно тракторов. Помимо названных моделей достойны внимания тракторы модельного ряда AXION 900 и 800. Другой трактор, к которому сегодня проявляют большой интерес, ARION 400, получивший золотую медаль выставки за панорамную кабину, которая обеспечивает повышенный комфорт механизатору. Из новинок на стенде представлены новые TUCANO 500/400/300 c жатками VARIO и CERIO, опять же отмеченными экспертным жюри выставки, новые косилки DISCO с косилочным брусом MAX CUT, новые прицепыпогрузчики CARGOS 9000/8000 и т.д.
     

    Клёсов Константин Геннадьевич
    ООО Медведь
    тел: +7 (910) 206-3257
    E-Mail: constart2011@yandex·ru
    сайт: http://agrarnik.ru

    Аналитический обзор Юридического Бюро Александра Готта: изменение порядка аккредитации филиалов и представительств иностранных юридических лиц

    Аналитический обзор Юридического Бюро Александра Готта: изменение порядка аккредитации филиалов и представительств иностранных юридических лиц. Новеллы законодательства, закрепленные в Федеральном законе от 05.05.2014 N 106-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

    Федеральный закон от 05.05.2014 года №106-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в значительной мере изменил порядок аккредитации филиалов и представительств иностранных юридических лиц, действующих на территории Российской Федерации.

    Указанный Федеральный закон вступил в силу с 1 января 2015 года, за исключением положений, в отношении которых установлен переходный период.

    Внимание! С 1 апреля 2015 года прекращается действие аккредитации филиалов, представительств иностранных юридических лиц, разрешений на открытие представительств иностранных юридических лиц (за исключением представительств иностранных кредитных организаций и представительств иностранных юридических лиц, осуществляющих деятельность в области гражданской авиации), не выполнивших установленных указанным Федеральным законом требований.

    ·                         Уже аккредитованные органом исполнительной власти и осуществляющие деятельность на территории РФ филиалы и представительства иностранных юридических лиц (кроме представительств иностранных кредитных организаций и представительств иностранных юридических лиц, осуществляющих деятельность в области гражданской авиации), срок аккредитации которых истекает до 1 апреля 2015 года обязаны представить сведения в уполномоченный федеральный орган власти для внесения в государственный реестраккредитованных филиалов и представительств и юридических лиц. 

    ·                         В случае если срок аккредитации филиалов и представительств юридических лиц не истечет на 1 апреля 2015 и которые внесены в реестр до 1 апреля 2015 года, то таковые считаются аккредитованными до окончания срока действия аккредитации филиалов, представительств иностранных юридических лиц, разрешений на открытие представительств иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации.

    ·                         Установлено, в частности, что в течение двенадцати месяцев после принятия решения о создании, об открытии на территории Российской Федерации филиала, представительства иностранного юридического лица данное иностранное юридическое лицо обязано представить заявление об аккредитации, включающее в себя заверенные Торгово-промышленной палатой РФ сведения о численности иностранных граждан, являющихся работниками этих филиала, представительства, и документы для аккредитации филиала, представительства иностранного юридического лица в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти.

    ·                         Как установлено Федеральным законом от 09.07.1999 года N 160-ФЗ "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации" (в новой редакции) филиалы, представительства иностранных юридических лиц (за исключением представительств иностранных кредитных организаций и представительств иностранных юридических лиц, осуществляющих деятельность в области гражданской авиации), у которых срок действия соответственно аккредитации, разрешения на открытие представительств иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации истечет после дня вступления в силу настоящего Федерального закона, вправе обратиться в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти в течение тридцати календарных дней до даты окончания срока действия аккредитации филиалов, представительств иностранных юридических лиц, разрешений на открытие представительств иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации для аккредитации.

    ·                         В течение периода с 1 февраля 2015 года по 28 февраля 2015 года включительно, в соответствии с Федеральным законом от 09.07.1999 года N 160-ФЗ "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации" (в новой редакции) филиалы, представительства иностранных юридических лиц (за исключением представительств иностранных кредитных организаций и представительств иностранных юридических лиц, осуществляющих деятельность в области гражданской авиации), которые соответственно были аккредитованы, осуществляли деятельность на основании разрешения на открытие представительств иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и у которых срок действия соответственно аккредитации, разрешения на открытие истечет в период с 1 января 2015 года по 31 января 2015 года включительно, вправе обратиться в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти для аккредитации.

     

    Какой орган является ответственным за аккредитацию? Приказом ФНС России от 22.12.2014 N ММВ-7-14/668 полномочия по аккредитации филиалов, представительств иностранных юридических лиц возложены на Межрайонную инспекцию ФНС России N 47 по г. Москве.

    Каковы сроки процедуры аккредитации в связи с изменениями? Аккредитация филиала, представительства иностранного юридического лица осуществляется в срок не более чем двадцать пять рабочих дней со дня представления соответствующих документов вместе с заявлением об аккредитации в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти.

    Какие основания для отказа в аккредитации появились?  В соответствии с изменениями в федеральное законодательство в регистрации вправе отказать в случае, если:

    ·                         не представлены необходимые для аккредитации документы, либо эти документы представлены по истечении 12 месяцев со дня принятия решения об открытии филиала или представительства, либо представленные документы не соответствуют утвержденным в установленном порядке формам, форматам или требованиям к их оформлению;

    ·                         установлено, что в представленных учредительных или других документах иностранного юридического лица содержится недостоверная информация;

    ·                         цели создания, открытия филиала, представительства иностранного юридического лица противоречат Конституции Российской Федерации, международным договорам Российской Федерации, законодательству Российской Федерации;

    ·                         цели создания, открытия филиала, представительства иностранного юридического лица создают угрозу суверенитету, политической независимости, территориальной неприкосновенности, национальным интересам Российской Федерации.

     

    По каким новым основаниям можно прекратить деятельность филиала, представительства по решению исполнительного органа? увеличено количество причин для прекращения деятельности филиала или представительства по решению исполнительного органа:

    ·                         филиал, представительство иностранного юридического лица в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия уполномоченным федеральным органом исполнительной власти соответствующего решения, не представляли документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и с филиалом, представительством не может быть осуществлена связь по адресу места осуществления ими деятельности на территории Российской Федерации, содержащемуся в реестре, и филиал, представительство в указанный период не осуществляли операции хотя бы по одному банковскому счету, открытому в банке или другой кредитной организации, обладающих лицензией Центрального банка Российской Федерации;

    ·                         деятельность филиала, представительства иностранного юридического лица противоречит Конституции Российской Федерации, международным договорам Российской Федерации, законодательству Российской Федерации, создает угрозу суверенитету, политической независимости, территориальной неприкосновенности и национальным интересам Российской Федерации.

    Какие рекомендации можно дать в связи с изменениями? В связи с вступлением в силу указанного Федерального закона, Юридическое Бюро Александра Готта рекомендует нерезидентам, ведущим экономическую деятельность или иным образом использующим филиалы и представительства на территории Российской Федерации, принять во внимание изложенные изменения федерального законодательства, провести с нашей помощью внутренний аудит внутрикорпоративной документации на предмет внесения изменений в положения о филиалах и представительствах, а также поручить нам представление сведений о филиалах и представительствах в уполномоченный орган, если срок их аккредитации истекает позднее 1 апреля 2015 года.

    http://www.agott.ru/

    Готт Александр Олегович
    ИП Готт А.О.
    тел: +7 905 549 92 55
    факс: +7 (499) 248-19-66
    E-Mail: alexander·gott@mail·ru
    сайт: http://www.piccadilly47.com/
    Дополнительная информация:
    Мы предлагаем Вам предсвадебную фотосессию, фотосессию Love Story, а так же послесвадебную фотосессию с арендой платьев из нашего каталога, потому что
    знаем: это — выгодно, удобно и оригинально.

    Команда Piccadilly47

    Компаниям и инвесторам следует внимательнее относиться к управлению человеческими ресурсами

    По мере того как глобальная экономика становится более интеллектуалоемкой, все более значимыми для организаций становятся такие нематериальные активы как человеческий и интеллектуальный капитал.

    Многочисленные наработки в области изучения человеческого капитала указывают на то, что эффективность управления компанией и качество управления персоналом взаимосвязаны: активные, талантливые сотрудники повышают результативность бизнеса. Однако способность и стремление компаний включать в  отчеты данные о своих HCM-стратегиях (HCM, Human Capital Management – управление человеческим капиталом) и их влиянии на бизнес-показатели существенно отстают. Это также проявляется в отсутствии интереса у рядовых инвесторов к управлению человеческими ресурсами как подходу, который, посредством количественной и описательной отчетности, способен дать бизнесу более глубокое понимание факторов создания ценности и особенностей управления рисками в рамках организации.

    Такие выводы были сделаны по итогам исследования, проведенного при поддержке Института присяжных бухгалтеров в области управленческого учета CIMA и ряда других профессиональных организаций в области бухгалтерского учета, управления и трудовых ресурсов (CIPD, UKCES, CMI и IIP).

    Результаты исследования, опубликованные в январе 2015 года в документе «Отчетность в области управления человеческим капиталом – инвестиция в устойчивое развитие», позволяют лучше понять взгляды инвесторов на ценность и доступность HCM-данных, а также барьеры, мешающие внедрению наилучших практик управления человеческими ресурсами. Также в отчете рассматривается вопрос, в какой степени регулярная отчетность по оговоренному набору ключевых HCM-показателей является полезным инструментом в деле повышения качества описательной отчетности в этой области.

    Авторы исследования дают рекомендации, направленные на привлечение внимания инвесторов к HCM-данным и повышение заинтересованности работодателей в более качественной работе с этими данными. Это, в свою очередь, должно привести к тому, что больше организаций станут собирать, анализировать и предоставлять ключевую HCM-информацию и включать ее в процесс принятия решений, приводить основания для инвестиций в сотрудников и демонстрировать заинтересованным сторонам извне, что в своей работе руководство компании ориентируется на долгосрочную перспективу. 

    Наталья Латыпова
    ЗАО «Группа Коммуникатор»
    тел: +7 (495) 660-5359
    E-Mail: latypova@commgroup·ru