информационный обзор публикаций и сайтов
Обзор публикаций
Свежие комментарии


    Информационные материалы предназначены для пользователей старше 16 лет

       Тематический обзор Бизнес и Финансы: Мы публикуем официальные материалы зарегистрированных партнеров.


    Если вас незаконно уволили….Как вывести работодателя на чистую воду?

    В условиях экономической нестабильности увольнение работника по инициативе работодателя не редкость. Увольнение за прогул, за опоздание, увольнение по сокращению штатов – у работодателя целый набор «инструментов», причем далеко не всегда законных. Что же делать, если вас пытаются уволить? Помните, что увольнение чаще всего не происходит одномоментно. Ему предшествует длительный конфликт – рано или поздно работнику становится ясно, что под него «копают». Если вы чувствуете, что опасная для вас ситуация приближается, подготовьте документы, которые будут свидетельствовать о факте вашей работы на предприятии, характере выполняемых вами трудовых функций, графике работы, размере заработной платы. Это может быть трудовой договор, приказ о принятии на работу, накладные, расчетные и путевые листы, графики учета рабочего времени. Весьма часто при увольнении работодатель вообще отрицает факт вашей работы. Обычно работодатели предлагают уволиться «по собственному желанию» и, соответственно, не выплачивают компенсации, положенной при сокращении. Ни в коем случае не соглашайтесь на заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку тогда уже будет невозможно доказать судье, что вас уволили все-таки незаконно. Не поддавайтесь шантажу, если вам предлагают увольнение по собственному желанию «по-хорошему», а «по-плохому» грозят уволить «по статье». Если работодатель все же настаивает на написании заявления об увольнении по собственному желанию, можно написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру для выяснения законности действий работодателя. Необходимо знать, что трудовая инспекция рассматривает подобные жалобы, не разглашая информацию, в том числе работодателю, в том случае если заявитель этого не хочет (статья 358 Трудового кодекса РФ). Аналогично вы можете пожаловаться на незаконное увольнение в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру, если вас все-таки уволили. Заявление туда нужно подавать не позднее, чем через один месяц после увольнения (статья 392 ТК РФ). Но и в том случае, если обращение в данные органы не дало никаких результатов, не стоит отчаиваться – обращайтесь в суд. Здесь есть два преимущества: вам не придется платить госпошлину, и зачастую суд весьма лояльно относится к уволенному работнику, понимая, что ему собрать документы непросто. Кроме того, в случае выигрыша процесса вы сможете получить компенсацию за вынужденный прогул (считается по среднему заработку с момента вынесения решения судом)

    Богачева Елена Юрьевна
    Юридическая компания JCM Holding
    тел: (495) 649-03-51
    E-Mail: jcm-holding@yandex·ru
    сайт: http://www.jcm-holding.ru


    Поделиться:
    • Facebook
    • Twitter
    • Одноклассники
    • Добавить ВКонтакте заметку об этой странице
    • Мой Мир
    • LiveJournal

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *